Datum: 21-10-22
Tijdens het NSWE zijn er drie workshop. Tijdens de tweede workshop ronde vertellen Karien en Patrick het verhaal van Toon van der Loo en de impact van een dodelijk arbeidsongeval. Verder legt Timo Janssen meer uit over het inzetten van gedragsverandering om veilig gedrag te stimuleren. Als laatste is er nog de workshop van Daan Ubachs die meer vertelt over duurzaamheid en circulariteit in de mode-industrie.
Welke workshop kies jij? Registreer hier je keuze
Toon; De impact van een dodelijk arbeidsongeval
In 2014 wordt haar man Toon van der Loo onwel bij het werk in een reactor. Hij raakt in coma en overlijdt. Door omdenken wisten Karien en haar broer Patrick processen anders te laten verlopen zowel op gebied van strafvervolging als van schadevergoeding. Het boek TOON dat zij schreven over de juridische nasleep van het ongeval, leidde tot een aangenomen motie in de Tweede Kamer. Inmiddels heeft dat geleid tot aanpassing van het bestuursrecht bij arbeidsongevallen. Hun grote wens is dat ook het strafrecht wordt aangepast. Welke lessen kunnen verzekeraars en belangenbehartigers hieruit trekken als het gaat om communiceren met nabestaanden? En welke veranderingen willen zij? Zij pleiten voor een ander systeem: niet kijken naar straf en aansprakelijkheid maar naar oorzaken en verbeterplannen. Alles met aandacht voor de menselijke factor. Een praktische uitwerking van doel nummer 16 van de Sustainable Development Goals.
Gedragsverandering inzetten om veilig gedrag te stimuleren. Hoe pak je dat aan?
.png)
Persoonlijke beschermingsmiddelen zijn een belangrijke bron van bescherming tegen schadelijke stoffen en ongelukken. Maar in de praktijk blijkt dat werknemers deze lang niet altijd (op de juiste manier) gebruiken. Wat kan je hier als werkgever aan doen? Hoe zorg je dat werknemers niet alleen starten met het juiste gedrag, maar dit ook volhouden? Een aanpak is vaak effectiever wanneer je goed inspeelt op motieven en weerstanden van je werknemers en dus weet wat ze tegenhoudt en motiveert om PBM te gebruiken. Het simpelweg aan ze vragen kan je inzicht geven, maar aangezien gedrag vaak ook onbewust tot stand komt levert dit niet altijd goede informatie op. In deze korte lezing nemen we je mee in de aanpak, de mooie resultaten en de leerpunten van een gedragsveranderings- project bij de Brandweer en bespreken we welke stappen jij zelf als leidinggevende kan nemen wanneer je veilig gedrag wilt stimuleren.Dressing people by undressing the industry
Daan Ubachs is oprichter van het award-winnende kledingmerk Unrobe en Unrobe Company Fashion- dat verschillende bedrijven helpt met het verduurzamen van hun bedrijfskleding. Met Unrobe kleedt hij de mode-industrie uit van haar slechte gewoonten. Dressing people by undressing the industry luidt de missie dan ook. Na bijna 10 jaar inkoopervaring in Azië voor de grote merken, vond hij dat er iets moest veranderen. Hij vond dat het anders moest en richtte zijn onderneming op in 2017. Ubachs neemt je mee op een reis door de mode-industrie en belicht de goede én slechte kanten van één van de meest vervuilende industrieën ter wereld. Wat zijn de innovaties op het gebied van duurzaamheid in de kledingindustrie? En hoe zorg je er als bedrijf voor dat je anno 2022 een stap in de goede richting zet naar circulaire bedrijfskleding? Ubachs vertelt daar in zijn lezing meer over.